GeBIN helpt MKB-werkgevers hun beloningsbeleid juridisch te onderbouwen. Voorkom loonclaims, verminder risico's en bouw aan een transparante organisatiecultuur.
Waarom Equal Pay?
Vrouwen verdienen in Nederland gemiddeld 13% minder dan mannen. Dit wordt voor een groot deel veroorzaakt door onbewuste ongelijkheden in het beloningsbeleid — niet door opzet, maar door het ontbreken van een transparante structuur.
De Wet Loontransparantie verplicht werkgevers binnenkort om alle beloningsverschillen objectief te kunnen onderbouwen. Wachten tot de ingangsdatum betekent onnodige risico's.
Onze diensten
Wij ontzorgen werkgevers én hun adviseurs bij elk aspect van gelijke beloning en loontransparantie.
Door geavanceerde software hebben wij onze processen uiterst efficiënt ingezet.
Geanonimiseerde verwerking van beloningsdata — volledig AVG-conform
Helder rapport met onverklaarbare verschillen én concrete aanbevelingen
Benchmark: Wij ontwikkelen momenteel de module om een jaarlijkse benchmark uit te voeren.
Een solide functiehuis maakt uw beloningsbeleid helder, eerlijk en juridisch verdedigbaar. GeBIN helpt bij het opzetten, aanpassen of herstellen van een objectieve functie-indeling die voldoet aan alle wettelijke eisen.
Praktische tools, opleidingen en een dedicated helpdesk zodat u cliënten verantwoord, efficiënt en zelfverzekerd kunt adviseren over de Wet Loontransparantie en equal pay-vraagstukken.
Niet zeker waar te beginnen? Gebruik onze gratis anonieme checklist om snel inzicht te krijgen in de risico's binnen uw organisatie. Vul in, ontdek de aandachtspunten en laat ons de rest doen.
Onze aanpak
De nieuwe wetgeving vraagt om een eerlijke beloningscultuur. Met dit stappenplan brengt u uw beleid in kaart, identificeert u loonverschillen en werkt u toe naar volledige transparantie.
Begin met het begrijpen van de wet en breng in kaart waar mogelijke tekortkomingen bestaan. Het gaat om het wervingsproces, functieclassificaties, beloningsbeleid en informatievoorziening.
Gratis checklist beschikbaarGeanonimiseerde beloningsdata wordt geanalyseerd via PIHR-software op onverklaarbare verschillen. We controleren ook het wervingsproces en de inschalingslogica van functies.
Zet de analyse om in actie. We werken beloningsverschillen weg, moderniseren het wervingsproces, trainen leidinggevenden en maken salarisschalen transparant voor medewerkers.
Gebruik onze anonieme checklist en ontdek binnen 10 minuten wat de Wet Loontransparantie voor uw organisatie betekent.
Voor wie werkt GeBIN?
GeBIN ondersteunt zowel de werkgever direct als de partijen waarop zij voor advies steunen.
De Wet Loontransparantie geldt voor alle werkgevers, ook voor het MKB. U moet kunnen aantonen dat beloningsverschillen eerlijk, objectief en conform de wet zijn.
Wij helpen u uw cliënten te ondersteunen bij aanpassingen naar transparante en rechtvaardige beloningsstructuren, met praktische tools en inhoudelijke expertise.
Wie zijn wij
GeBIN is een samenwerking tussen Eprom Organisatie Adviseurs BV en VH International BV. Eprom is een gespecialiseerd HR-organisatieadviesbureau, opgericht in 1991.
GeBIN richt zich op het fundament van organisaties: iedereen weet wat van hem of haar wordt verwacht en ervaart daarbij passende arbeidsvoorwaarden. Samen zorgen we dat deze helpen uw ambities te verwezenlijken.
U kunt ons bellen op 070 383 5330 of onderstaand formulier invullen.
Meer informatie
In dit webinar legt GeBIN uit wat de Wet Loontransparantie in de praktijk betekent voor uw organisatie, welke stappen u kunt zetten en hoe u risico's vermijdt. Praktisch, concreet en direct toepasbaar.
Bekijk het webinar →Contact
Neem vrijblijvend contact op. We bespreken graag uw situatie en vertellen u wat GeBIN voor uw organisatie kan betekenen.