Alleen als mannen en vrouwen gelijk worden beloond voor hetzelfde werk kunnen zij een gelijkwaardige toekomst opbouwen.
Gelijke beloning, oftewel Equal Pay is een recht. Een goede toepassing van een gestructureerd en objectief functiehuis is een voorwaarde voor een eerlijk beloningssysteem.
En daarmee ook voor het voldoen aan de nieuwe Equal Pay-wetgeving.
Ook als je (nog) niet verplicht bent Equal Pay aan te tonen, heeft het grote voordelen hier toch aan te voldoen. We hebben de voordelen hier voor je op een rij gezet.
Vanuit Europa is een wet aangenomen waardoor bedrijven moeten aantonen, dat vrouwen en mannen die hetzelfde werk doen, hetzelfde verdienen. Lees hier de voorwaarden en sancties.
Eprom Organisatieadvies heeft jarenlange ervaring in HR-vraagstukken op het gebied van beloning en functiewaardering, inclusief Equal Pay. We vertellen je graag hoe wij je kunnen helpen met jouw Equal Pay-vraagstuk
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat.
Ook als je niet verplicht bent om Equal Pay aan te tonen heeft het grote voordelen om de organisatie zo in te richten dat Equal Pay is gewaarborgd. Gelijkwaardigheid is een basisprincipe.
Een gelijk loon heeft niet alleen op de korte termijn invloed op het leven van de vrouw door een hoger maandloon, maar ook op de lange termijn door een hoger pensioen.
Dit geeft vrouwen meer onafhankelijkheid en toekomstzekerheid.
Aandacht voor gelijke behandeling van vrouwen en mannen, en de vaak bijkomende transparantie, zijn cultuureigenschappen die een werkgever aantrekkelijk maken voor werknemers.
Dat is in deze tijd een concurrentievoordeel.
Gelijke beloning van vrouwen en mannen stimuleert de participatie en doorstroming van vrouwen in de economie. Daardoor wordt aanwezig talent beter benut.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat.
Op 10 mei 2023 is de ‘Directive (...) to strengthen (...) Equal Pay’ aangenomen door de EU. Hiermee ligt ongeveer 70 procent van de wet vast.
De resterende 30 procent mogen EU landen zelf invullen, hier hebben zij tot uiterlijk 7 juni 2026 de tijd voor.
Daarna gaat de wet per direct in. Lees hier over de voorwaarden en sancties omtrent deze wet.
Of je verplicht bent iets te ondernemen hangt af van de hoeveelheid werknemers in dienst:
<100 werknemers
Werkgevers zijn niets verplicht met betrekking tot Equal pay
100-250 werknemers
De werkgever is verplicht om elke drie jaar aan te tonen dat mannen en vrouwen met gelijkwaardige functies gelijk verdienen
>250 werknemers
De werkgever is jaarlijks verplicht aan te tonen dat mannen en vrouwen met gelijkwaardige functies gelijk verdienen
Wanneer je als werkgever verplicht bent om aan te tonen dat mannen en vrouwen gelijk verdienen, en uit dit onderzoek komt een verschil naar voren van meer dan 5 procent, dan ben je als werkgever verplicht hier een plausibele verklaring voor te geven of anders dit verschil (met terugwerkende kracht) op te heffen.
De precieze details hiervan moeten nog worden vastgesteld in de Nederlandse versie van deze wet.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat.
Eprom organisatieadvies helpt u graag om uw organisatie toekomstbestendig in te richten op het gebied van Equal Pay.
Wij hebben ruime ervaring in verschillende situaties, van start-ups tot grote (multinationale) organisaties.
Wij werken samen met het Zweedse PIHR, die geavanceerde analyse-software heeft ontwikkeld. In Zweden is al veel langer regelgeving op het gebied van Equal Pay.
Eprom gelooft in de verbindende kracht van werkplezier. Wij zijn een gespecialiseerd HR-organisatieadviesbureau, opgericht in 1991.
We richten ons op het fundament van organisaties: iedereen weet wat van hem of haar wordt verwacht en ervaart daarbij passende arbeidsvoorwaarden.
Samen met u zorgen we ervoor dat deze helpen uw ambities te verwezenlijken.
Neem direct contact op
Equal Pay is zowel een project als een mindset. Maar u moet ergens beginnen. Hier leggen we uit hoe we dat samen met u aanpakken.
Wat er precies gedaan moet worden, hangt af van de situatie. Daarom brengen we die eerst in kaart. Vervolgens adviseren we over eventueel benodigde veranderingen in uw systematieken en voeren die desgewenst uit. Tenslotte helpen we u om ervoor te zorgen dat u zich blijft verbeteren.
Samen met onze partner PIHR analyseren we uw beloningspraktijk. PIHR, een Zweedse consultancy waar we mee samenwerken, heeft gespecialiseerde software ontwikkeld om deze analyse mee uit te voeren.
We brengen de verschillen tussen mannen en vrouwen in beeld en analyseren of die verklaard kunnen worden. We analyseren uw andere HR-instrumenten op mogeljke gender-bias.
Indien daar aanleiding voor is, maken we samen met u een plan van aanpak voor verbetering.
In deze stap maken en implementeren we de afgesproken veranderingen in uw HR-instrumenten, zoals functiehuis, functiewaardering en performance management-systematiek.
Hierbij nemen we zowel het instrument zelf als de betreffende processen mee.
Zoals gezegd is Equal Pay niet alleen een project, maar ook een mindset. In deze fase organiseren we activiteiten om die mindset vorm te geven. Dat kunnen presentaties zijn, workshops, of trainingen over de nieuwe of aangepaste instrumenten.
Zo werken we aan een cultuur waar gelijkwaardigheid en transparantie vanzelfsprekend zijn, waardoor talent zich maximaal kan ontplooien.
...
